Telusur.news, BOLSEL – Era baru tata kelola birokrasi di Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan (Bolsel) resmi dimulai. Bupati Bolsel, H. Iskandar Kamaru, menegaskan bahwa pengisian jabatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bolsel kini wajib melalui filtrasi ketat berbasis kompetensi dan data, bukan lagi sekadar rotasi atau mutasi rutin.
Penegasan tersebut disampaikan Bupati Iskandar saat kunjungan kerja ke Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Kantor Regional XI Manado, Kamis (29/1/2026).
Kunjungan ini difokuskan pada pemantapan penerapan Manajemen Talenta serta implementasi aplikasi Sistem Manajemen Talenta (Simata) di lingkungan Pemkab Bolsel.
Didampingi Wakil Bupati Deddy Abdul Hamid, Bupati Iskandar memaparkan kesiapan Pemkab Bolsel dalam mengimplementasikan sistem merit yang lebih modern, objektif, dan terukur.
Ia menegaskan bahwa ke depan, setiap proses rotasi dan mutasi jabatan akan dilakukan secara selektif melalui screening talenta, meliputi pengujian kompetensi hingga wawancara mendalam.
“Kita ingin memastikan prinsip the right man on the right place benar-benar terwujud. Saya tidak ingin ada pimpinan OPD yang menduduki jabatan tanpa memenuhi syarat. Kesesuaian talenta adalah kunci agar pembangunan di Bolsel berjalan maksimal,” tegas Bupati Iskandar.
Dalam kesempatan tersebut, Bupati Iskandar yang turut didampingi Sekretaris Daerah M. Arvan Ohy, para Asisten Sekda, serta pimpinan OPD terkait, juga memberikan instruksi tegas terkait percepatan dan kelengkapan data kepegawaian.
Seluruh pimpinan perangkat daerah diminta segera melengkapi data ASN sebagai bagian dari implementasi Manajemen Talenta, guna menghindari sanksi administratif hingga demosi jabatan.
Sebagai tindak lanjut, Pemkab Bolsel dijadwalkan akan melakukan koordinasi langsung dengan BKN RI di Jakarta pada pekan depan guna memastikan penerapan Manajemen Talenta berjalan optimal dan sesuai regulasi nasional.
Langkah progresif ini mendapat apresiasi penuh dari pihak BKN Kanreg XI Manado. BKN menyatakan komitmennya untuk memberikan asistensi menyeluruh hingga penerapan Manajemen Talenta di Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan dapat terealisasi secara utuh dan berkelanjutan.
Dengan kebijakan ini, Pemkab Bolsel menegaskan komitmennya menghadirkan birokrasi profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja, demi mendukung percepatan pembangunan dan pelayanan publik yang berkualitas.
(S.S)
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.